最近幾年中心供氧廠家對于團隊組建來說是一件非常困難的事情，尤其是在人才招聘上，特別是對于安裝型的技術人才招聘更是難上加難，對于很多行業來說，人才招聘最近幾年可能是企業遇到的非常大的瓶頸，我們根據企業發展的情況和根據企業遇到的問題面臨的種種困難也是非常多的，但是隨著現在人才的緊缺組件安裝團隊，對于中心供氧從事的企業來說基本上是非常困難的，我們在最近一段時間對于企業相關情況也進行了了解，在過去的一段時間。我們通過網上的58同城或者是百度招聘等等平臺進行線上招聘，也獲得了一部分人才的方式，但是隨著當前互聯網流量被分流之后，招聘工作已經非常困難了，尤其是安裝型人才，需要面臨著經常出發經常加班等等。故事難上加難，昨天我們與浙江，福建湖南等地的幾位從事。中心供氧的安裝企業進行溝通，他們也紛紛表示，最近幾年招聘工作實在是非常難以進行，人才流失性比較大，因為中心供氧，手術室凈化，受經常加班和經常出發的工作特點導致人才流動性特別大，因為每天幾乎都要出發和加班，每天晚上都要安裝到11:00~12:00，因此很多年輕人也不愿意從事這種工作。

  對此我們也不難發現，在國內很多從事生產型企業和安裝型企業在招聘上相對來說經過對比之后，生產型企業招聘員工還相對要好一些，但是對于安裝型企業尤其是需要全國各地出發的安裝型企業，招聘更是難上加難，基本上都是非常困難的，我們在過去的一段時間也經常關注以中心供氧為主的企業，在人才招聘上遇到的瓶頸和問題，通過問題的整理，我們也對當下互聯網經濟從事的互聯網人才招聘起到了一個關鍵性作用。